Hoe zorg je in de hedendaagse wereld dat je als organisatie inspeelt op veranderingen en je teams en mensen in staat stelt om dat zelf te kunnen doen?

Deze driedaagse cursus geeft je een beter begrip van het vereenvoudigen en afschalen van complexiteit in plaats van het opschalen en vergroten ervan. Essentieel hierbij zijn de onderliggende principes van organizational design, wendbaarheid (agility) en productontwikkeling. We gaan dieper in op de gevolgen hiervan voor de organisatie, de teams en de manier van werken, en hoe dit er in de praktijk uitziet. Trainer Mark neemt je mee vanuit zijn praktijkervaring, waaronder de uitgebreide case study van Y Soft – één van de meest bekende en gedetailleerde publieke LeSS adopties – waar hij 2,5 jaar intensief bij betrokken was.

De basis van de cursus is dat een organisatie zelf eigenaar (own) moet zijn van de verandering, in plaats van slechts een idee te ‘huren’ (rent). Daarom maak je tijdens de cursus jouw leerproces eigen via praktische oefeningen, geïnspireerd door ‘Training from the Back of the Room’. De training is volledig in het Nederlands: dat maakt discussies concreter, voorbeelden herkenbaarder en de diepgang groter.

Je zult veel tijd doorbrengen bij een groot whiteboard. Bereid je voor op een verandering in denkwijze over organizational design en wendbaarheid. Het LeSS organizational design system is het onderwerp van de training, maar wat je leert is veel breder en generieker van toepassing, gericht op product ontwikkeling in (complexe) organisaties.